公司2名员工晋升正高级工程师

2024年，公司两名高级工程师员工（黄海、徐建平），从全省近千名申报人中脱颖而出，顺利通过“正高级工程师”资格评审认定，赢得了主管部门的肯定和业界广泛的赞誉。

按照国家人社部现行的专业技术序列，“正高级工程师”资格为序列中的最高等级（相当于原“教授级”或”研究员级”），其认定过程采取的不是“及格制”而是“拔优制”，并有严格的“通过率”要求。浙江作为全国建筑大省、技术强省和开展专业技术评定工作较早的省份之一，其评审通过的难度和授予的资格含金量之高，在业内有口皆碑。此次公司两名员工的成功获评，既是对其个人专业技术能力的充分肯定，更是对良和建设在行业内影响力、竞争力的无上褒奖。

近年来，公司高度重视专业技术人才队伍建设，不断加强对员工培训的支持力度和投入。一方面，设置专业技术和管理双发展通道，激励员工提升学历和专业技术水平。同时，制定职称培养计划，让骨干员工有更多机会成为公司重大项目、重大课题的牵头负责人，充分调动员工学习的积极性。另一方面，公司与浙大宁波理工学院等高校联合开展培养，设立良和建筑专班，为员工提供科学、专业的培训。根据员工的工作内容，针对性开展相关专业领域的培训，实现培训与工作相互促进、相得益彰。通过几年的努力，公司员工的专业技术职称晋升屡创佳绩，职称结构进一步得到了优化，打破了技能人才职业发展的“天花板”，为技能人才搭建起成长“立交桥”，也树立了“风向标”，专业技术人员整体素质有较大提高。

下步，公司将继续积极创造人才成长平台，充分发挥职称评定的引领作用，完善培训制度，营造学习氛围，促进员工参与，提升培训质效，从而实现员工绩效增加、企业效益增长。